ハイフォン経済区は労働組合と労働関係に関する政策と法律を適切に実施している

3月4日午前、VSIPハイフォン株式会社で、政治局員、党中央委員会書記、中央大衆動員委員会委員長のチュオン・ティ・マイ同志率いる中央大衆動員委員会の作業代表団は、ハイフォン経済区管理委員会と協力して、ハイにおける労働組合と労働関係に関する政策と法律の実施に取り組んだ。フォン経済特区。党中央委員会委員、ベトナム労働総同盟委員長のブイ・ヴァン・クオン同志を同行。ベトナム商工会議所会頭のヴ・ティエン・ロック氏はこう語る。

市側の代表団を歓迎し、協力したのは、党中央委員会委員、市党委員会書記、市人民評議会議長のレ・ヴァン・タン氏です。グエン・ティ・ギア市党委員会常任副書記、ハイフォン国会代表団長。市党委員会常務委員会の同志：曹玄蓮氏、市党委員会大衆動員委員会委員長、市ベトナム祖国戦線委員会委員長。ハイフォン経済区管理委員会の責任者であり、ハイフォン経済区の産業、雇用主、草の根労働組合の代表であるファム・ヴァン・モイ氏は次のように述べています。

中央大衆動員委員会のチュオン・ティ・マイ委員長と代表団および市の指導者は、レジーナ・ミラクル・インターナショナル株式会社で現地調査を実施しました。

富士ゼロックス ハイフォン社での実態調査

ハイフォン経済区管理委員会の報告書によると、国家による労働管理、特に労働政策や法律の実施に対する宣伝、検査、監査は適切に実施されています。特に、企業による社会保険、健康保険、失業保険の脱税、横領、または滞納を防ぐために、企業が法律を遵守するよう意識することがより良くなります。経済区労働組合は、労働関係の安定と企業の発展にとって労働組合組織の重要性を確認した。活動は草の根に焦点を当てており、法的政策の実施の支援と監督、メカニズムの確立、企業での対話の組織化において好成績を収めています。キャリア;集団労働協約を交渉する。集団労働争議やストライキを予防し、解決する。特に、従業員からの組合員の育成を効果的に実施し、企業グループの労働協約の交渉と署名を行い、草の根労働組合がまだ設立されていない地域では、給与水準、給与、労働規制について意見を述べる際に直属の上位組合の権利と責任を草の根レベルで行使してきた。

VSIP Hai Phong Co., Ltd. での調査

過去 5 年間、ハイフォン経済区の労使関係は安定し、発展してきました。 87.4％の企業が規定より7～12％高い基本給を適用しており、昇給率は98.7％に達しており、昇給期間は年に1回である。労働者の99.3%が労働契約に署名。労働者の92.4%が強制社会保険に加入しており（残りは見習い労働者）、労働時間は法規制に準拠しており、多くの事業所では月に2～3回の土曜休日を追加で設けており、労働者の100%が定期健康診断を受けている。給与、賞与、疾病手当、出産手当金、労働災害手当などを全額かつ迅速に支払います。 98.4％の企業組合が労働者の問題を迅速に解決するために定期的な対話を開催している。うるさい。労働争議や集団的労働停止は、組合のない部門を中心に、前期の26件と比較してわずか8件に完全に減少した。労使関係の安定により信頼が生まれ、近年の投資誘致とハイフォン経済圏の発展にプラスに貢献しています。

この会議では、企業の代表者が以下に関連する多くの問題について作業部会に対してより明確に発言しました。給与、収入。企業の労働者の時間外労働。民主的な規制の構築。集団労働協約。ストライク;交通安全、労働安全、工業団地労働者の労働衛生…。
市党委員会書記、市人民評議会議長のレ・ヴァン・タン同志が会議で発言した。

市党委員会書記兼市人民評議会議長のレ・ヴァン・タイン氏は会議で講演し、ハイフォン経済特区における労働組合と労働関係に関する政策と法律の実施を調査、評価するためにハイフォンを選んだことについて作業部会に感謝の意を表した。同氏は、ハイフォンは多くの高い目標を掲げて強く発展した地域であり、ハイフォン経済特区は市の予算に多くの貢献をしており、市の最も強力な開発の先鋒となっていると強調した。ハイフォンの工業団地と経済特区における労働組合と労働関係に関する法的政策の実施は、近年非常に良好です。

市党委員会書記同志は、政治局決議第45号を実施することで、将来的にはハイフォンが工業化と近代化の先頭に立つ地域となり、ハイフォンは決議第45号のような文明化された近代都市にならなければならないと断言した。継続的な発展により、ハイフォン経済区は経済発展の先鋒かつ強力な原動力となる必要があります。市はまた、ハイフォン経済特区を今後の投資の焦点として特定し、特に工業地帯やクラスターの交通インフラ、交通安全の確保、工業団地での労働者向けの住宅建設に有利な条件の創出に関連している。

市党書記のレ・ヴァン・タン氏は、作業セッションを通じて、工業団地の経営者は、企業の生産と経営状況に基づいて、収益を増やし、労働者の生活を守るために、労働者の収入と生活を確保するために細心の注意を払う必要があると提案しました。従業員はビジネスに対する責任感も持つ必要があります。
中央大衆動員委員会のチュオン・ティ・マイ委員長が作業セッションで講演した。

中央大衆動員委員会委員長のチュオン・ティ・マイ同志は会議で演説し、ハイフォン市の優れた成果、特に労働条件と労使関係に配慮し、ハイフォン市の国家管理機関に前向きな変化をもたらしたハイフォン経済区が最近達成した成果を高く評価した。討論を通じて、同氏はハイフォン市、ベトナム労働総同盟、ベトナム商工会議所のさまざまなレベルが引き続き労働者の生活に関心を寄せることを期待した。

チュオン・ティマイ同志は、経営者が労働者の問題を解決するための対話を通じて、労働関係、労働協約、労働者との対話を引き続き改善するよう提案した。さらに、企業は労働者の持続可能な雇用を方向づけ、労働者のスキル、意識、倫理を訓練する必要があります。労働者の収入を増やすソリューションを持っている。労働安全に注意してください。同氏はまた、組織や企業に対し、労働者に対する責任だけでなく、社会コミュニティに対する責任も負うことを求めた。

*** 以前、政治局員、党中央委員会書​​記、中央大衆動員委員会委員長であるチュオン・ティ・マイ同志率いる作業部会は、レジーナ・ミラクル・インターナショナル株式会社、富士ゼロックス・ハイフォン・カンパニーおよびVSIPハイフォン株式会社の実態を調査した。

ホアントゥン