外国直接投資企業は最低賃金の引き上げに積極的である

投資新聞の記者、金融Scavi Joint Stock Company (企業 100% フランス資本、本社はビエンホア市) のディレクター、グエン チー タン氏との対談。ドンナイ氏）は、2016 年の地域別最低賃金引き上げのニュースにはそれほど驚いていないようでした。タイン氏によると、繊維・アパレル分野で事業を展開する企業として、事業の成長に対応し、高度なスキルを持つ労働者を維持するために、スカヴィ社は長年にわたって積極的に賃金を毎年引き上げ、時には所定の最低賃金を上回る賃金を引き上げてきました。

しかし、2016 年の最低賃金の引き上げにより、給与基金の総額は 10 億 VND 以上増加し、それに対応して社会保険料の支払いも増加することになります。タイン氏は「スカヴィは国内で販売しないため最近の為替レート上昇の影響を受けないという利点があるが、来年の最低賃金引き上げは一定の影響を与えるだろう」と述べた。

さんビンズオン繊維アパレル協会のファン・レ・ディエム・チャン副会長は、現在ビンズオン省では繊維・アパレル分野で約500社のFDI企業が操業していると述べた。トランさんによると、賃金基金が企業の経費の非常に大きな部分を占めているため、最低賃金の引き上げは繊維・アパレル企業に直接的な影響を与えるという。最低賃金の引き上げ額は繊維・アパレル企業の提案よりも大幅に高くなることが決定されているが、トランさんによると、企業は法律を順守するが、このゲームでは外国直接投資企業は国内企業よりも不利益が少ないという。その理由は、FDI 企業、特に韓国、中国、台湾などからの企業は、自国の企業から原材料を輸入することが多いためです。その上, 通常、すべての支払いは米ドル価格に換算されるため、為替レートの違いによる影響が少なくなります。

国家による労働管理の観点から見ると、ドンナイ工業団地管理委員会副委員長のファム・ヴァン・クオン氏は、最低賃金引き上げの同じ影響を受けて、国内企業は海外直接投資企業よりも「弱い」と述べた。クオン氏によると、ほとんどのFDI企業は財務的潜在力が高く、投資を決定する前に準備が整った市場があり、財務管理、コーポレート・ガバナンス、人材の問題…も国内企業よりも優れているという。クオン氏は「最低賃金引き上げは、FDI企業の生産や投資拡大計画に大きな影響を与えることはない」と述べ、最低賃金引き上げに関する情報は何ヶ月も前から出回っているが、この分野で事業を展開する企業は、繊維・アパレル部門は、環太平洋経済連携協定（TPP）署名時の機会を歓迎するため、依然として積極的に投資計画を実施し、生産を拡大している。

これは、FDI 企業が悪影響を受けないという意味ではありません。クオン氏によると、FDI企業は利益の減少と労働者の転職に対する懸念という少なくとも2つの問題に直面するだろうという。実際、ドンナイでは労働競争が長年続いており、企業側も経験が豊富です。したがって、FDI 企業には多くの利点がありますが、労働安定の解決策は、地域内の同じ分野で活動する企業と比較して合理的な給与政策を採用し、労働者の生活を改善することです。

この問題に関して、スカヴィの代表は、賃金の引き上げとともに、労働生産性を現在と比べて1～2％向上させることが必要だが、より重要なのは、労働条件の改善と労働者の生活への配慮が必要であると述べた。 「スカヴィは過去数年間、工場の近代的な冷却システムへの投資に数十億ドンを費やしており、間もなく労働者の宿泊施設を手配する予定だ」とタン氏は述べ、用地が手配され次第、スカヴィは同社の従業員向け集合住宅に投資する予定であり、それが労働者が安心して事業を続ける要因になるだろうと付け加えた。