시 인민의회 대표들은 장애물 제거에 초점을 맞추고 사회 경제적 발전을 위한 핵심 해결책을 제안하는 것에 대해 논의했습니다.

(Haiphong.gov.vn) - 7월 28일 오전 제3차 회의(2026년 중반 정기 회의) 프로그램을 계속하면서 XVII 시 인민 위원회는 홀에서 토론 세션을 진행하여 달성된 결과를 더욱 명확히 하고 단점과 문제의 원인을 찾아내는 동시에 경험을 공유하고 권장 사항을 제안하며 단점과 한계를 곧 극복하기 위한 주요 솔루션 그룹을 마련했습니다. 메커니즘.

토론에 앞서 세션에서는 7월 27일 오후 경제-사회, 국방-도시안보에 대한 그룹별 논의 결과와 세션에서 발표된 내용을 총회의 비서의 설명을 들었습니다. 요약보고서에 따르면 시인민의회 대의원과 귀빈 65명이 135개의 의견을 표명했다. 시인민의회 대의원들은 높은 책임감을 보여 열정적이고 지성적이며 실천적인 의견을 많이 제시해 주셨습니다. 토론 분위기는 건설적인 정신으로 활기차고 솔직합니다.

시 인민의회 상임위원회는 충분히 기록된 의견을 바탕으로 주요 문제를 종합하고 분류하며, 시 인민위원회와 관련 기관이 다음 문제를 지휘하고 해결하는 데 중점을 둘 것을 권고합니다. 경제 발전; 재정 – 예산; 토지 및 자원 관리와 환경 보호; 공공 투자, 계획 및 교통 인프라; 교육, 건강, 문화 및 사회 보장; 정권과 정책; 행정개혁, 디지털 전환.

위험한 노후 아파트 건물에 주택을 사용하는 가구 및 개인에 대한 긴급 이주 지원 정책과 공공 소유 아파트 건물에 대한 임대료 지원을 규정하는 결의안 초안에 참여한 대표자들은 프로젝트 지연(24개월 초과)으로 인해 수용되지 못한 가구 및 개인에 대한 자숙 자금을 지속적으로 지원할 것을 제안했습니다. 낡고 노후화된 아파트의 빈곤층 및 극빈층에 대한 주택 임대 지원 범위를 확대합니다. 하이퐁시 자유무역지대 기업에 근무하는 전문가, 과학자, 재능 있는 사람, 관리자 및 고급 근로자인 외국인에 대한 기준을 규정하는 결의안 초안에 대해 대표자들은 기준을 신중하게 검토하고 평가할 것을 요청했습니다.규정은 "대학 학위 이상, 경력 2년 이상의 전문가, 우선 분야에서 경력 1년 이상"을 규정하고 있으며, 비자 면제 및 10년 임시 거주 카드 발급에 대한 우대 정책을 엄격히 보장하고 상응합니다.

시민의회 대표자들은 홀에서 토론하면서 다음과 같은 여러 가지 문제에 초점을 맞추었습니다: 공공 투자 지출 진행, 주요 프로젝트 부지 정리; 건축자재 가격; 시간제 근로자가 마을과 주거 집단을 정리한 후 직장을 그만두는 정책; 4. 유아원 조리직원 및 급식직원에 대한 지원정책, 직업훈련 지원정책 및 중소기업 지원정책 새학년 준비를 위한 교육기관 정리·통합…

시 내 공립 교육 기관 준비 및 배치와 관련하여 교육훈련부 국장인 Luong Van Viet씨는 공립 교육 기관 수를 30% 줄이기 위해 노력하는 중앙 정책을 이행하기 위해 교육부가 적합성, 유연성 보장, 행정 혁신, 검사, 감독 및 학생 권리 보장이라는 6가지 일반 원칙을 바탕으로 배치 계획 초안을 검토 및 개발하기 위해 지방자치단체와 협력했다고 말했습니다. 학생과 학부모. 초안 배치 기준에 따르면 최대 규모의 50% 미만 학교는 배치 대상이 되지만 여전히 적절한 지리적 거리를 보장합니다. 합의 후에는 2025년 7월 1일에 비해 공립 교육 기관 수를 35~40% 줄이도록 보장됩니다. 교육훈련부는 이를 모든 수준에 제시했습니다.약정의 승인을 결정할 권한이 있습니다. 내무부와 협력하여 관리 직원 배치 기준을 개발하고 계획 및 프로젝트 발표에 대한 조언을 준비합니다. 해당 작업은 2026년 8월 20일 이전에 완료될 예정이다. 교사 부족 문제로 시는 2000명 이상의 일자리를 모집해야 하지만 교육시설 마련 계획으로 인해 일시 중단됐다. 채용 계획은 배치 후 검토됩니다.

시 인민위원회 의장 Le Van Hieu는 관리 직원 배치가 어려운 문제이며 지침 기준 개발에 주의가 필요하다는 사실에 주의를 기울일 것을 교육훈련부에 요청했습니다. 교장, 교감들의 노고와 공헌을 정리하고 인정하는 과정에서 사상사업을 잘한다. 학교의 행정 담당자 팀이 영향을 받을 것입니다. 어려움을 줄이기 위한 지원, 훈련, 경력 변화 메커니즘 개발에 대한 조언이 필요합니다.

산업 단지와 경제 구역에 대한 투자 유치 상황을 논의합니다. 노동 자원 문제를 강조하는 어려움, 문제 및 핵심 솔루션. 하이퐁 경제 구역 관리 위원회 의장인 Pham Van Thep 동지는 경제 구역 관리 위원회의 계산에 따르면 2026년에 도시의 산업 단지와 경제 구역에는 약 120,000명의 근로자가 필요하며, 올해 마지막 6개월 동안에만 약 55,000명의 근로자가 필요한 반면, 새로운 공급은 기업 모집 수요의 약 49%만 충족한다고 말했습니다. 어려움을 극복하기 위해 경제구역관리위원회는 첨단 기술, 지원 산업 및 물류 분야에 대한 투자 촉진을 지속적으로 촉진할 것을 권고합니다. 직업교육기관과 DOA를 연계해 타 지역 노동력 연계 강화직업; 동시에 근로자에게 주택, 교통, 보육 및 사회 기반 시설의 동시 개발을 지원하여 근로자에게 봉사하는 메커니즘을 연구합니다.

시 인민 위원회 의장 Le Van Hieu는 지역 간 투자 유치 경쟁이 점점 치열해지는 상황에서 경제 구역 관리 위원회는 집중적으로 투자를 유치하기 위한 메커니즘과 정책을 개선하기 위해 시에 계속 연구하고 조언해야 한다고 말했습니다. 우대정책을 공표하는 것도 필요하지만, 더 중요하게는 하이퐁에서 활동하는 기업계의 의견을 정기적으로 청취하여 애로사항을 조속히 해소하고 실무적 요건에 가까운 정책을 완성하는 것이 필요하다.

시 인민의회 의장 Le Van Hieu는 경제구역 관리위원회에 부서 및 지부와 협력하여 구현된 직업 훈련 지원 정책의 효율성을 검토하고 평가할 것을 요청했습니다. 교육 후 인적 자원의 질과 이들이 기업의 채용 요구를 충족하는 정도를 조사하여 정책 조정에 대한 조언을 위한 기반을 마련합니다. 노동력 부족 문제를 해결하기 위한 근본적인 해결책으로 직업 교육 시스템에 투자하고 훈련의 질을 향상시키는 데 중점을 둡니다. 주택, 기술 인프라, 사회 보장, 근로자 생활 조건에 대한 정책이 있어야 합니다. 동시에 소득, 노동 환경, 삶의 질과 관련하여 기업과 근로자의 요구와 열망에 대한 조사를 강화합니다. 근로자가 선택할 때하이퐁은 장기적인 애착을 갖고 있는 곳으로, 이 도시는 투자 유치와 지속 가능한 발전에 추가적인 이점을 갖게 될 것입니다./.