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TPPに参加すると楽しみが半分になる!フルブライト経済学教育プログラムのディレクターであるグエン・スアン・タイン氏は、予見される利益と条件についてそう述べました。

Mr.フルブライト経済学教育プログラムのディレクターであるグエン・スアン・タイン氏は、最近発表されたTPP約束における予見可能な利益とマイナス条項についてそう述べた。
先生、環太平洋パートナーシップ協定 (TPP) の約束の全文が先週発表されたばかりです。 TPP が運用された場合、 ベトナムにとって最も目に見えるメリットは何ですか?
さん。グエン・スアン・ タイン氏: TPP 協定には 30 の章が含まれており、関税撤廃の約束はベトナムに多くの利益をもたらします。続いてサービスと投資。
関税撤廃に関しては、農産物、海産物、繊維、履物、木製家具、電気・電子製品、ゴムなど、ベトナムの多くの主要輸出品目は、TPP 市場に参入すると、協定発効直後または 3 ~ 5 年後に税率 0% を享受できます。
米国は、ベトナムを含む TPP 11 か国からの多くの繊維および衣料品に対する関税を、現在の平均関税 17.5% の代わりに即時撤廃することを約束します。特に、ベトナムの繊維製品や衣料品は、5年以内であればTPP外の一部の生地や原材料を使用することができ、協定に規定されている全額の税制上の優遇措置を引き続き享受できます。
輸入税に関して、ベトナムはすべての TPP 加盟国に共通の課税スケジュールを約束します。このスケジュールでは、協定発効後すぐに関税品目の 65% 以上が輸入税を廃止され、10 年後には関税品目のほぼ 98% が輸入税を撤廃されます。残りの品目には 10 年以上のロードマップがあるか、関税割り当てが適用されます。
サービス分野では、ベトナムとその加盟国は、組織がホスト国に支店を設立したり施設を運営したりすることなく、国境を越えた金融サービスを展開することを許可しています。したがって、外国企業だけでなく個人(コンサルタントなど)もベトナムに来てサービスを開始したり、国内の専門家が海外に出てサービスを開始したりすることができます。新しくて風通しの良いスポットです。
投資に関して、TPP 加盟国は、公正かつ非差別的な投資政策と保護を要求するという原則に同意しています。したがって、約 2 年以内に、TPP からベトナムへの新たなより大きな投資資金の流れが生まれると考えています。
TPP から期待されるのは、この競争条件の枠組みに沿って内部の強さを高めるための行政改革と制度改革への圧力です。どう評価しますか?
政府調達の章 (第 15 章)、国有企業 (SOE) と独占の章 (第 17 章) では少し残念に感じました。
当初、私は政府調達部門に予算資金を管理し、汚職を防止するための厳格な規制が設けられることを望んでいましたが、最終的には、この分野に関する TPP の約束は公共調達と入札の点で依然として一般的なものであったため、我が国の状況を改善する圧力を生み出すほど強力ではありませんでした。
ベトナムの特徴は、国有企業が経済において中心的な役割を果たしているものの、効率が低い部門でもあることです。しかし、TPPの約束では、「他のTPP諸国の利益にマイナスの影響を与えない」、または「他の加盟国の国内産業に損害を与えない」限り、国有企業が公共・商業の商業活動に参加する場合、政府が全額補助することが認められている。
このような規制は改革に十分な影響力を持ちません。我が国では、国有企業は予算ミルクにしがみつき続けるだろう。したがって、TPPは喜びの半分しかもたらさないと言われています。
現在に至るまで、TPP における「結社の自由」の権利については依然として異なる理解が存在します。さらに詳しく説明してもらえますか?
労働章 (第 19 章) は非常に簡潔で、次のように述べられています。「TPP では、加盟国は、1998 年の ILO 宣言で認められた労働者の基本的権利、つまり結社の自由と団体交渉の権利、強制労働の廃止、児童労働の廃止と最悪の形態の児童労働の禁止、雇用における差別の撤廃を法律で採用し、維持し、実践することに同意します。」そして職業」。
ベトナムでは、「結社の自由」としても知られる結社の自由の権利は、労働者が国家労働組合に加えて自分たちを代表し、自分たちの利益を守るための組織を設立する権利があることを意味すると理解されています。これらの組織は、必ずしも互いに対立する必要はなく、並行して存在することができ、労働者はどちらかの側につく権利を有します。このため、労働組合組織はその地位をさらに高める必要があり、確立された協会も代表機能を適切に遂行する資格と勇気を備えていなければなりません。
TPP 加盟国は、これを貿易競争を考慮する要素と考えており、特定の国の特定の企業の商品が、労働紛争を解決するための交渉の原則に違反したり、賃金や採用などで差別したりした場合に互いに罰し合います。
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