워크샵 "노조운영방식 혁신, 새로운 조건의 조합원과 근로자의 요구 충족"

(Haiphong.gov.vn) - 4월 6일 오전, 하이퐁경제구역 노동조합은 "노조 운영 방법 혁신, 새로운 조건에서 조합원과 근로자의 요구 충족"이라는 주제로 워크숍을 개최했습니다. 회의에는 시 노동연맹 대표, 하이퐁경제구역당위원회 대표, 기업 지도자, 산업단지 일부 기업의 노조위원장 등이 참석했다.

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워크샵 전경

회의에서 대표단은 다음 문제를 해결하는 데 집중하고 논의했습니다. 새로운 맥락에서 노동조합의 기회, 과제 및 향후 과제 식별. 노동조합 활동의 내용, 운영 방법 및 지시 방법을 혁신하여 노동조합원과 근로자의 필요와 열망을 면밀히 따르며, 노동조합원과 근로자의 요구와 열망을 면밀히 따르며, 기업의 대표 역할을 촉진함으로써 노동조합원이 조직을 떠나지 않고 근로자가 노동조합에 가입하도록 지속적으로 유도하는 방법을 혁신하는 방법입니다. 각 노조 간부가 근로자 동원 업무를 훌륭하게 수행할 뿐만 아니라 컨설팅, 협상, 대화의 전문가가 되고 모든 상황에 적응하고 신뢰와 신뢰를 충족시키는 방법을 알 수 있도록 노조 간부들의 자질을 향상시키는 방법.새로운 상황 속 근로자의 건강...

하이퐁경제구역 노동조합 회장 Dinh Thi Thuy Ha 동지가 회의에서 연설했습니다.

워크숍의 결과는 향후 과제와 목표를 잘 구현하고 노동조합의 운영 효율성을 향상시키기 위한 솔루션을 시 노동 연맹, 당위원회, 하이퐁 경제 구역 관리위원회에 제안하고 권고하는 기초가 될 것입니다.

2021년 6월 12일자 정치국의 결의안 02-NQ/TW("새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신에 관한")를 거의 2년 동안 이행한 후, 모든 수준의 하이퐁 경제구역 노동조합은 결속력과 높은 책임감을 바탕으로 할당된 임무를 훌륭하게 완수하기 위해 감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 지는 운영 내용과 방법에 많은 혁신을 이루었습니다.

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회의 대표자

경제권 노동조합 활동은 조합원을 중심으로 풀뿌리 중심을 모토로 돌봄과 대표업무에 더욱 집중해 왔습니다. 법률자문 및 법률구조사업을 추진하였습니다. 민주적 규제와 대화, 단체교섭이 보다 실질적으로 시행됩니다. 하숙집 근로자 그룹과 함께 풀뿌리 중심 활동을 촉진합니다. 특히 하숙집 근로자가 많은 곳에서는 이주 노동자와 지방 당국 간의 대화를 촉진합니다.

현재까지 직장 내 대화 비율은 94.2%이며, 294개 기업 중 233개 기업이 단체협약을 체결할 수 있는 비율은 79.2%에 달하며, 그 중 다기업 단체협약은 2개(A형: 45.9%, B형: 34.3%, C형: 12.4%, D형: 7.3%)입니다. 정책 집행에 대한 감독이 효과적이다. 급여, 상여금, 질병, 출산, 노동 재해 수당 등을 직원에게 완전하고 신속하게 지급합니다. 돌봄 활동은 효과적으로 유지되며, 매년 평균 15,658명의 근로자에게 보조금, Tet 선물, 버스 티켓이 제공됩니다.

조합원과 노동자를 선전하고 동원하는 활동은 계속해서 혁신되고 다양해지고 있습니다. 매년 평균 41,580명의 근로자가 노동법, 노동 조합, 노동 안전, 가족 계획, 생식 건강 관리, HIV, 화재 예방에 대해 전파합니다. 애국적인 경쟁 운동은 노동 노동자의 주도성, 역동성 및 창의성을 불러일으키고 인식을 훈련하고 규율을 조직하며 산업 작업 스타일을 구축했습니다. 매년 50,000개 이상의 혁신적인 계획이 있고 많은 고급 사례가 나타나 기업의 생산 및 비즈니스 활동이 유지되고 발전할 수 있는 동기를 부여합니다. 재정 업무와 노조 자산이 점차 완성되고 있습니다. 노동자 ti이들은 노조를 믿고 가입하는 비율이 92.8%로 꽤 높은 편이고, 나머지는 수습근로자와 채용근로자다.