하이퐁경제구역노조: 처음으로 FDI 기업을 위한 단체교섭 협약 체결

이것은 노동조합이 전국적으로 시행한 FDI 부문 최초의 단체 단체협약 체결 활동입니다.

비즈니스 그룹별 단체교섭 시범 서명

Ms. Hai Phong 경제 구역 협의회 회장인 Pham Thi Hang은 다음과 같이 말했습니다: 2015년부터 HP 경제 구역 협의회는 직원에게 연락하는 것부터 Trang Due 산업 단지에 있는 한국 기업 그룹의 직원에 대한 기업 정책 조사에 이르기까지 세부적인 단계를 준비할 계획이었습니다. 이에 따라 이 분야 기업 대부분은 2014년부터 영업을 시작했으며, 노사관계를 맺은 지 2년 정도밖에 되지 않았다. 이들 대부분은 노동조합이 없다. "따라서 그룹별 단체교섭 초안에서 하이퐁경제구역노조는 직원들을 대표하게 됩니다"라고 Hang 씨는 말했습니다.

미스터. HP 경제 구역 노무 관리 부서 책임자 Bui Van Thu는 다음과 같이 말했습니다: 조화로운 노사 관계 구축에 관한 정부 법령 60/CP는 고용주가 공개해야 하는 문제와 직원이 결정하고 감독할 수 있는 내용을 명확하게 규정하고 있습니다.

또한 Thu씨는 한국 기업 단체 대표들에게 하이퐁 기업의 작업장에서 민주적 규정을 시행하는 방법에 대해 알렸습니다. "거의 3년 동안 시행한 후에도 대부분의 기업은 직원과의 대화가 제대로 이루어지지 않아 노사 관계 구축 과정에 큰 영향을 미쳤으며, 특히 100% 외국 자본을 보유한 기업의 경우 집단 작업 중단이 많이 발생했습니다." - Thu 씨는 말했습니다.

따라서 Pham Thi Hang 씨에 따르면 CBA 협상과 서명은 매우 중요합니다. 특히, 이번 국내 기업 단체와의 단체교섭 협약 체결은 법에 따른 권리와 의무 이행에 있어 당사자들의 책임을 연계하고, 경쟁을 제한하며, 근로자와 기업을 연결하고, 갈등 발생을 방지하며, 노동쟁의를 심의하고 해결하는 법적 근거가 될 것입니다.

초기 결과

이번 단체협약 체결을 위한 단체교섭에는 한국 기업 10곳이 토론에 참여했다. 이 중 HP 경제권협의회는 7개 기업, 특히 HI Logictics Company, Seveone Company, Comet, Dong Yang, Dong Jin, Hanmi, HKTM 등 7개 기업과 협상 및 협력을 진행했습니다. 이 밖에도 LG그룹, 블루컴비나컴퍼니, 행성 등 3개 업체가 협상에 참여하고 있다.

따라서 이 그룹의 CBA 초안은 6개 장과 21개 조항으로 구성되며, 그 중 1개는 정책, 계약 및 사회 보험에 관한 조항을 포함합니다. 급여, 보너스 및 수당 정책 근무시간, 휴식시간, 교대근무 복지 제도 노동조합 및 직원 활동.

Pham Thi Hang 씨에 따르면, 설문조사를 통해 이들 한국 기업의 직원들은 3,850,000 VND/인/월인 유사한 기본 급여를 받기를 원합니다. 최소 교대식은 식사당 20,000 VND이며, 여행 수당, 기본 13개월 급여가 시행되었습니다. 아직까지 추석선물, 결혼선물, 장례비, 3월 8일, 근면, 여름휴가 등을 주지 않는 업체도 있습니다. 생일, 국제 어린이날, 연공수당, 환경, Tet 보너스 등의 콘텐츠는 아직 대부분의 기업이 구현하지 않았습니다. 따라서 직원들은 회사가 위의 제도를 시행하기를 원합니다.

협상 세션에서 HKTM Co., Ltd.의 So Oc Su 부사장은 회사가 직원들에게 1인당 500,000VND의 결혼 선물을 제공하기로 합의했다고 말했습니다. LG그룹 등 업계 관계자는 “단체협약 내용 중 특정 사항에 대해 각 기업이 의견을 표명했으며, 최종 의견을 위해 모회사와 논의할 예정”이라고 밝혔다.

간담회를 마친 뒤 기업들은 내용을 검토해 오는 5월 31일까지 그룹 CLA로 재통일하기로 합의했다. HP 경제구역협의회는 직원들과 다시 협력하여 협상 결과를 발표할 예정입니다. 직원들이 동의할 경우 2015년 6월 중순에 FDI 기업 그룹 간의 첫 번째 단체 교섭 협약이 체결될 예정입니다.

출처: http://laodong.com.vn/