ワークショップ「労働組合の運営方法を革新し、新たな条件の組合員と労働者のニーズに応える」

(Haiphong.gov.vn) - 4月6日午前、ハイフォン経済区労働組合は「組合運営方法の革新、新たな条件における組合員と労働者のニーズへの対応」に関するワークショップを開催した。会議には市の労働総同盟、ハイフォン経済区党委員会の代表者、ビジネスリーダー、工業団地の一部企業の組合長らが出席した。

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ワークショップの様子

 

会議では、参加者らは以下の問題について議論し、その解決に焦点を当てました: 新しい状況における労働組合の機会、課題、今後の課題の特定。労働組合活動の内容、運営方法、指導方法をどのように革新し、実質的かつ有効性を確保し、組合員と労働者のニーズと願望をしっかりとフォローし、企業内での代表的な役割を促進し、それによって労働者を組合に加入させるよう引きつけ続け、組合員を組織から脱退させないようにするにはどうすればよいか。各組合役員が労働者の動員に優れた仕事をするだけでなく、コンサルティング、交渉、対話の専門家となり、あらゆる状況に適応して信頼と信用を満たす方法を知ることができるように、労働組合役員の質をどのように向上させるか。新たな状況における労働者の健康...

ハイフォン経済区労働組合委員長のディン・ティ・トゥイ・ハ同志が会議で講演しました。

 

ワークショップの結果は、今後の課題と目標を適切に実行し、労働組合の運営効率を向上させるための解決策を市労働総同盟、党委員会、およびハイフォン経済区管理委員会に提案および推奨するための基礎となります。

2021年6月12日付の政治局決議第02-NQ/TW号「新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と運営の革新について」の実施からほぼ2年を経て、ハイフォン経済区のあらゆるレベルの労働組合は、団結の精神と高い責任感を持って、与えられた任務を見事に遂行するために、考え、果敢に実行し、果敢に責任を負い、内容と運営方法において多くの革新を遂げている。

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会議の参加者。

 

経済圏労働組合の活動は、組合員を中心として草の根に焦点を当てることをモットーに、ケアと代表活動に重点を置いています。法律相談や法律扶助事業も推進されている。民主的な規制や対話、団体交渉がより実質的に実施される。下宿労働者グループとの草の根志向の活動、特に移民労働者と下宿労働者が多数いる地方自治体との対話を促進する。

現在までに、職場での対話率は 94.2% で、294 社中 233 社が労働協約を締結する資格を持っており、その率は 79.2% に達しており、そのうち 2 つの企業間労働協約が締結されています (タイプ A: 45.9%、タイプ B: 34.3%、タイプ C: 12.4%、タイプ D: 7.3%)。政策実施に対する監督は効果的である。従業員への給与、賞与、病気、出産、労働災害手当などを全額かつ迅速に支払います。ケアの仕事は効果的に維持されており、毎年平均して 15,658 人の従業員に補助金、テトギフト、バスチケットが与えられています。

組合員と労働者の宣伝と動員の仕事は、革新され、多様化し続けています。毎年、平均 41,580 人の労働者に、労働法、労働組合、労働安全、家族計画、リプロダクティブ ヘルスケア、HIV、火災予防について宣伝しています...愛国的な模倣運動は、労働者の自発性、活力、創造性を呼び起こし、意識を訓練し、規律を組織し、産業的な働き方を構築しました。毎年、5万件以上の革新的な取り組みが行われ、多くの先進事例が生まれ、企業の生産・事業活動の維持・発展へのモチベーションを生み出しています。財務業務と組合資産は徐々に完了しています。 労働者彼らはかなり高い率で組合を信じており、92.8％に達しており、残りは試用労働者と雇用労働者である。