FTA の労働規定により貿易額が 28% 増加

平均して、労働条項を含む貿易協定 (FTA) は貿易額を 28% 増加させますが、労働条項のない協定では 26% 増加します。

これは、成長と公平性に関する国際労働機関 (ILO) の最近発行された報告書「倉庫品目の影響評価」における調査結果です。貿易投資協定における労働者の保護」。

報告書は、労働規定が貿易の流れを減らしたり変えたりするのではなく、実際には労働市場へのアクセスを増やすものであることを示しています。実際、平均して、労働条項を含む貿易協定は貿易額を 28% 増加させますが、労働条項のない協定では 26% 増加します。

さらに、労働規定は、特に労働年齢の女性の労働市場へのアクセスをサポートします。労働規定は労働参加率にプラスの影響を与えます（労働力に参加する男性と女性の両方の生産年齢人口の割合の増加に役立ちます）。

このレポートは、世界中で貿易協定の数が大幅に増加していることを浮き彫りにしています。 2014 年には、輸出量の約 55% が二国間および多国間貿易協定の枠組み内に収まりました。一方、1995 年のこの数字はわずか 42% でした。

さん報告書の主執筆者でILOの上級エコノミスト、マーバ・コーリー氏は、「労働条項を含む新たな貿易協定の数が増えている。2015年12月現在、労働条項を含む76の貿易協定（135カ国を対象）があり、その半数近くが2008年以降に完了している。2013年から発効した協定の80％以上に労働条項がある。」と述べた。

現在、貿易協定の貿易額の 4 分の 1 が上記の規定の範囲内にあります。これに近いものはありましたが、1990 年代半ばまでは存在していませんでした。

この研究はまた、貿易が労働市場に及ぼす影響は、特に雇用の質と賃金の伸びに関して、さまざまな状況を描いていると警告しています。

ベトナムでは、参加している 16 の自由貿易協定のうち、環太平洋パートナーシップ協定 (TPP) には労働に関する一連の明確な規定が含まれています。

報告書によると、TPPは新たな国際労働基準を創設するものではないが、ベトナムに対し、結社の自由、団結と団体交渉の権利、職場での強制労働、児童労働、差別の撤廃など、労働における基本原則と権利に関するILOの1998年宣言に定められた権利を採用し、維持し、法律、規制、実践することを求めている。

2015 年 12 月に交渉が完了したばかりの EU-ベトナム自由貿易協定 (EVFTA) にも労働条項が含まれています。この協定は、当事者に対し、ILO 基本労働基準および署名された ILO 条約を効果的に実施することを要求し、各当事者がまだ同意していない ILO 基本条約に同意することを要求します。

出典: ベトナムフィナンシャルタイムズオンライン