ハイフォン経済区労働組合：初めてFDI企業向けの団体交渉協定を交渉、署名

これは、労働組合が全国的に実施したFDI分野における初の団体労働協約署名活動である。

企業グループによる労働協約の試験的署名

さんハイフォン経済区評議会のファム・ティ・ハン会長は次のように述べた。2015年以来、HP経済区評議会は、チャンドゥー工業団地にある韓国企業グループの従業員への連絡から従業員に対する企業の方針の調査まで、詳細な手順を準備する計画を立ててきた。したがって、この地域の事業所の大半は 2014 年以降に操業しており、労使関係もまだ 2 年程度しかありません。彼らのほとんどには労働組合がありません。 「したがって、グループ別の労働協約草案では、ハイフォン経済区労働組合が従業員を代表することになる」とハン氏は述べた。

先生。 HP経済圏労務管理部長のBui Van Thu氏は次のように述べています：調和のとれた労働関係の構築に関する政府令60/CPは、雇用主が開示しなければならない問題と、従業員が決定および監督できる内容を明確に規定しています...

さらに、トゥー氏は韓国経済団体の代表に対し、ハイフォンの企業の職場における民主的規制の実施についても伝えた。 「導入から3年近くが経ち、ほとんどの企業は従業員との対話がうまくいっておらず、労使関係構築のプロセスに大きな影響を及ぼしており、特に外資100％の企業では集団的な業務停止が多発している」とトゥー氏は述べた。

したがって、ファム ティ ハン氏によれば、CBA との交渉と署名が非常に重要です。特に、今回韓国の企業グループと労働協約を締結することは、法律に基づいて生じる権利と義務の履行における当事者の責任を結び付け、競争を制限し、労働者と企業を結びつけ、紛争の発生を防止し、労働紛争の検討と解決の法的根拠となるだろう。

最初の結果

労働協約締結に関する今回の団体交渉には、韓国企業10社が参加した。これらのうち、7 つの企業、具体的には HI Logictics Company、Seveone Company、Comet、Dong Yang、Dong Jin、Hanmi、および HKTM が HP 経済区評議会によって交渉および協力しています。さらに、LGグループ、Blucom Vina Company、Haengsungの3社の代表も交渉ラウンドに参加している。

したがって、このグループの CBA 草案は 6 章と 21 条からなり、そのうち 1 条には保険契約、契約、社会保険に関する条項が含まれます。給与、ボーナス、手当に関する方針。労働時間、休憩時間、交代勤務。福利厚生制度。労働組合と従業員の活動。

ファム ティ ハン氏の調査によると、これらの韓国企業の従業員は、同様の基本給 (1 人あたり月額 3,850,000 ドン) を望んでいます。最低シフトの食事は 20,000 ドン/食、出張手当、13 か月目の基本給が導入されています。中秋の名品、結婚祝い、香典、三月八日、勤勉、夏季休暇などをまだ贈っていない企業もある。誕生日、国際こどもの日、年功手当、環境、テトボーナスなどの内容については、まだ導入していない企業がほとんどです。したがって、従業員は会社に上記の制度を導入することを望んでいます。

交渉セッションで、HKTM Co., Ltd.の副社長である So Oc Su 氏は、会社が従業員に 1 人あたり 500,000 ドンの結婚祝いを贈ることに同意したと述べた。 LGグループと他の多くの企業の代表者は、グループ労働協約の内容における特定の問題について、各企業が意見を述べており、最終的な意見を得るために親会社と協議する予定であると述べた。

会議の結論として、企業は内容を見直すことで合意し、5 月 31 日までにグループ CLA の内容を再統一する予定です。 HP 経済圏評議会は従業員と再度協力して交渉結果を発表する予定です。従業員が同意すれば、FDI企業グループ間で初の労働協約の署名が2015年6月中旬に行われる予定だ。

出典: http://laodong.com.vn/