AECはあなたと何か関係がありますか？

実際、多くの ASEAN 国民が同じことを自問しています。そのため、多くの新聞に質疑応答のセクションが設けられています。たとえば、ほとんどの人が尋ねる質問は、AEC は欧州連合 (EU) に似ているのかということです。一見すると、AEC は 1957 年にいわゆる欧州経済共同体を初めて設立した頃の EU に似ていますが、本質的にはまったく異なります。 AECには共通通貨を発行する計画がなく、共通の中央銀行も持たず、共通の議会も持たないため、経済共同体ではあるが現在のEUほど緊密ではないといわれている。

普通の人にとって、おそらく懸念はいくつかの特定の事柄に限られており、その 1 つ目は雇用です。 AECの誕生により、ベトナム人労働者がタイやマレーシアに出稼ぎに行くなど、現在起きている仕事を求めての大規模な移民の流れが促進されるのだろうか？

実際、この初期段階では、AEC は熟練労働者の移動のみに焦点を当てていますが、非熟練労働者は政策立案者の懸念事項ではありません。これまで、ASEAN内で職場を変更する権利を持っているのは、医師、看護師、歯科医師、エンジニア、測量士、観光従事者、会計士、建築士など、ASEANの全労働力の1.5％を占める8つの専門職で働く人々だけだ。

しかし、このプロセスは、どの国が好んで行うかという点で自然ではなく、相互承認の前に各国が設定する条件に依存します。たとえば、マレーシアでは、この職業に就く人は少なくとも 10 年の経験が必要であり、地元企業のスポンサーでなければなりません。

AEC によって多くの変化がもたらされることが期待されるのはこの分野です。観光、ホテル、レストラン業界で働くために他のASEAN諸国に行く若者も多くなるだろうし、逆に外国の旅行会社も自社の人材をベトナムに連れてくるだろう。現在、中堅人材の採用に苦労している多くの外資系企業は、近隣諸国から会計専門家や財務責任者などを探すことに目を向けるだろう。

いずれにせよ、これは若者にとって、知識、スキル、労働意識、英語力、チームワーク能力の両方を向上させるために非常に必要な競争上のプレッシャーです。この圧力は大学全体に響き渡り、大学はもはや象牙の塔の中で黙って座っているわけにはいかない。

Facebook には、国内線の乗客が男性客室乗務員の熱意とプロ意識に驚いたという実話が投稿されています。この航空会社が採用したばかりのタイ人客室乗務員であることが判明した。皮肉なことに、乗客がスーツケースを荷物室に入れるのを思いやりを持って手伝い、高齢者向けに安全ロックの取り付け方を詳しく指導し、助けが必要な人がいないかを観察し、すぐに助けに来るなど、客室乗務員の通常のサービスが観察者に驚きを引き起こすのです。この男がタイ人だと知ったとき、私は「まさにその通りだ！」と叫びました。

近いうちに、国内企業は、顧客と業務効率の観点から、近隣諸国から人材を採用することを目指すようになるでしょうか?欺瞞と怠慢が蔓延する一方で、我が国の労働者のプロ意識が徐々に失われつつあるのはなぜでしょうか。ベトナム人従業員は、どこで、どのような環境で、職業上の良心、職業上の実践、国際基準に従って行動する方法を学びますか?

そして、今後数年間で ASEAN 域内で自由に流れるであろう労働力の流れの話から、我が国における就職活動の悪を振り返ると、遅れをとるリスクがいかに大きいかがわかります。

海外からの専門家を含む優れた医師を採用するためにあらゆる方法を考えなければならない病院と、医師はおろか看護師であっても、働きたい人には何億ドルも投じなければならない病院があるとします。

教師が受け入れられるために潤滑油にお金を費やさなければならない学校システムがあるとします。その場合、学校システムは、現地の教師よりも高い給料で英語を教えるためにフィリピンから教師を採用する必要があるかもしれません。

比較する必要はありません。これら 2 つのタイプの採用の良い点と悪い点は誰でもわかります。では、なぜ仕事を回避することが依然として一般的なのでしょうか?おそらく採用部門の責任者は、装置の品質が採用する人材の質に依存することを理解していません。

より広範囲に目を向けると、AEC がより多くの職業を相互に承認することに同意する時が必ず来るでしょう。それに備えるために、ASEAN は、ブロック内の国々が自国の研修プログラムを起草する際に依存する必要があるスキル参照フレームワークを草案しました。文科省や大学、専門学校も計画に盛り込むことを目指しているのかどうか知りませんが。たとえば、商工大学に一般医学の専攻を開設することを許可することをめぐる論争は、この省がそれを支持するか、あの省がそれを支持するかが問題ではない。問題は、その学校の成果が他国に認められるスキル要件を満たしているかどうかだ。

別の観点から見ると、人々が医師の実際のスキルを知らずに「外国人医師」というラベルに誘惑されるのを避けるために、ベトナムは ASEAN 諸国の医師を認めるためのロードマップを作成しましたか?例えば、フィリピンでは医師と歯科医師には5年の実務経験、看護師には3年の実務経験が求められています。相互に労働力を受け入れる協定を結んでいない国では、外国人労働者の受け入れを希望する企業は、まず受け入れ国からの労働者の採用を優先しなければなりません。採用通知を出しても候補者が現れない場合にのみ、他国からの労働者の採用が認められる。我が国にもこうした規制はありますが、徹底しているところはほとんどありません。

要するに、AEC が共通の市場と共通の生産地域を構築することを目指しているのは、熟練労働者の自由な移動です。ベトナムが単純労働者の輸出に注力し続けるなら、ベトナムは敗者とみなされ、他のAESAN諸国に労働者を派遣できなくなるだけでなく、他国からの中級、高レベルの専門家の流入も受け入れなければならなくなる。おそらく、これは税金ではなく社会に大きな影響を与えるでしょう。なぜなら、税金は AEC が誕生する前から実際に減税されているからです。

ASEAN における労働力の流動の現実は、AEC が想定しているものではありません。なぜなら、ブロック内で異動する労働者の最大87％が単純労働者だからだ。主要な移動ルートは 5 つあります。ミャンマーからタイ。インドネシアからマレーシアへ。マレーシアからシンガポールまで。ラオスはタイを通り、カンボジアもタイを通ります。 ASEAN 経済共同体の形成により、2025 年までにさらに 1,400 万人の雇用が創出されると予想されています。

出典: サイゴン エコノミック タイムズ オンライン