Thực hiện Nghị quyết số 66/NQ-CP ngày 09/5/2024 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 41-NQ/TW ngày 10/10/2023 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ mới, Chương trình hành động số 75-CTr/TU ngày 04/6/2024 của Ban Thường vụ Thành ủy thực hiện Nghị quyết số 41-NQ/TW ngày 10/10/2023 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ mới; Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng vừa ban hành Kế hoạch số 209/KH-UBND ngày 29/8/2024 với mục đích, yêu cầu và mục tiêu thực hiện như sau:
- Mục đích
Tổ chức thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Nghị quyết số 41-NQ/TW, Nghị quyết số 66/NQ-CP và Chương trình hành động số 75-CTr/TU nhằm xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân tại thành phố.
(Hình ảnh quang cảnh Hội nghị đối thoại doanh nghiệp)
- Yêu cầu
– Xác định và cụ thể hóa các nhiệm vụ, giải pháp; phân công trách nhiệm cụ thể, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các cấp, ngành, đơn vị gắn với báo cáo, đánh giá theo định kỳ việc triển khai thực hiện.
– Các cấp, các ngành thể hiện vai trò kiến tạo, tinh thần đồng hành, chia sẻ cùng doanh nhân, lấy doanh nhân, doanh nghiệp làm đối tượng phục vụ, tạo môi trường thuận lợi cho các doanh nhân đầu tư, kinh doanh, đóng góp cho phát triển kinh tế – xã hội của thành phố.
– Việc triển khai Kế hoạch phải đảm bảo gắn với việc thực hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW, ngày 24/01/2019 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XVI.
(Hình ảnh quang cảnh Hội nghị đối thoại doanh nghiệp)
- Mục tiêu
Mục tiêu tổng quát
Phát triển đội ngũ doanh nhân thành phố lớn mạnh về số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý, có tầm nhìn, trí tuệ, đạo đức, tinh thần kinh doanh, làm giàu chính đáng, năng động, sáng tạo, năng lực quản trị tiên tiến, tuân thủ pháp luật, có đạo đức, văn hóa kinh doanh mang bản sắc dân tộc; có trách nhiệm xã hội, ý thức bảo vệ môi trường, đóng góp xứng đáng cho các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của thành phố.
Mục tiêu cụ thể
* Mục tiêu đến năm 2030
– Phát triển đội ngũ doanh nhân thành phố có quy mô, năng lực và trình độ đáp ứng mục tiêu công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Thành phố có trên 85% doanh nhân có trình độ chuyên môn từ cao đẳng/đại học trở lên.
– Thành phố có 53.000 doanh nghiệp (doanh nghiệp tồn tại về mặt pháp lý), trong đó có ít nhất 55% doanh nghiệp duy trì hoạt động sản xuất – kinh doanh ổn định và phát triển.
– Doanh nghiệp khu vực tư nhân thành phố chiếm từ 3,5% – 4% trong TOP 500 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất của Việt Nam, trong đó có từ 02 doanh nghiệp trở lên nằm trong TOP 100 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất của Việt Nam. Phấn đấu có doanh nghiệp đạt tầm khu vực, có doanh nghiệp đạt thương hiệu quốc gia; có doanh nghiệp lớn có vai trò dẫn dắt trong các ngành, lĩnh vực then chốt; có doanh nghiệp có vị thế, vai trò quan trọng trong chuỗi cung ứng, chuỗi giá trị toàn cầu, làm chủ một số chuỗi giá trị công nghiệp, có năng lực cạnh tranh quốc tế trong các ngành công nghiệp nền tảng, ưu tiên, mũi nhọn.
* Tầm nhìn đến năm 2045
Phát triển đội ngũ doanh nhân thành phố có quy mô, năng lực và trình độ đáp ứng mục tiêu phát triển, thu nhập cao, có vị thế, uy tín khu vực trong nước và quốc tế; một bộ phận doanh nghiệp có thương hiệu thế giới, dẫn dắt một số chuỗi cung ứng, chuỗi giá trị toàn cầu.
Ủy ban nhân dân thành phố giao Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành, địa phương, đơn vị theo dõi, đôn đốc việc triển khai thực hiện Kế hoạch; hàng năm gửi dự thảo báo cáo về Ủy ban nhân dân thành phố để gửi Bộ Kế hoạch và Đầu tư trước ngày 31 tháng 12./.